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海归人才成互联网金融主力军

发布时间:2020-01-14 18:38:57 阅读: 来源:刺绣机厂家

从2013年到2014年,互联网金融、小微金融、P2P、A股IPO重启、国有银行改革、金融自贸区、金融牌照发放等一系列热词把古老的金融业推向新生,重新焕发经济发展领头羊的优势。近日,智联招聘旗下高端人才招聘网站—智联卓聘发布《2014上半年金融人才报告》。

自2013年“互联网金融元年”开启之后,金融行业近两年的发展变化及人才需求状况,尤其对于在IT互联网领域的人才需求有所改变。随着金融行业在互联网的发展和产品业务创新,金融企业对跨界人才存在大量需求。智联卓聘报告显示,从金融行业企业需求看, 2014年上半年金融行业对IT互联网人才热门需求TOP5名分别是软件工程师、互联网产品经理/主管、网络运营管理、SEO/SEM、手机软件开发工程师。其中互联网产品经理/主管、网络运营管理等岗位需求火热,由此可以看出金融行业“跨界”需求急迫。

据《中国海归发展报告(2013)》显示,2013年,海外留学生归国总数为35.35万人,较2012年增长29.53%。预计2014年海归人数达到43万。事实上,在海外留学生中,超五成就读商科,而就读商科中,超七成就读金融相关专业。金融及相关服务业去向的海归人数占比近半。智联卓聘数据显示,2014年上半年金融留学生回国求职增幅14%。其中一年以下工作经验或没有工作经验的金融留学生有57%选择回国就业,远超金融行业整体平均增幅43个百分点,大大超出有工作经验的留学生。

智联卓聘数据显示,金融海归人才及本土人才在工作起步阶段平均薪酬相差不大。从长期来看,工作1-5年之间,海归与本土人才薪酬水平拉开差距,可以看到海归占据绝对优势。本土人才在累积到8年及以上工作经验时,与海归差距逐渐缩小。

智联卓聘数据显示,2014年上半年,全国金融行业对人才的整体需求比上年同期增长93%,其中1.5线城市(杭州、成都、重庆、苏州、天津)需求增幅超过全国平均水平,达到98%,高出其他城市(79%),紧追传统金融中心北上广深代表的1线城市(118%)。

从薪酬的同比增幅来看,智联卓聘数据显示,2014年上半年金融行业平均薪酬同比增幅8%。1.5线城市平均薪酬增幅超过全国平均水平,高达11%。1线城市增幅最低,仅为6%。

北京商报记者 程铭劼

实习记者 郑艺佳/文

代小杰/制表

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