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辽宁检验检疫局开展处级领导干部竞争上岗工作侧记

发布时间:2020-03-20 13:04:30 阅读: 来源:刺绣机厂家

为有源头活水来……

——辽宁检验检疫局开展处级领导干部竞争上岗工作侧记

白莉邓国禹辽宣

“让群众满意”,唱响“人民质检为人民”的主旋律,是辽宁检验检疫局开展“为民服务、创先争优”活动的主题之一。

2011年是该局党组提出的“改革创新年”,该局把深化干部人事制度改革、服务本局人才队伍建设、使广大干部群众满意作为党组重要工作来抓。

2011年12月6日,辽宁检验检疫局历史上规模最大、参与人数最多、岗位设置最多、基层干部入围比例最高的处级领导干部公开竞争上岗工作圆满结束,该局党组向党和广大干部群众交出了一份高质量的“人才答卷”。

“这是一次集中智慧、集中民意、集中展示的科学选任重大举措,是我们对‘十二字方针’的集中体现。”辽宁检验检疫局局长、党组书记崔茂森这样评价。

25名胜出者经过公示环节,从175名报名参加竞争上岗人员中脱颖而出。这之中,包括7名硕士、3名博士,平均年龄不到43周岁。

五湖四海选人才

2011年是辽宁检验检疫局实行机构改革、管理与执行职能分开的关键一年,该局党组提出以“改革创新年”为载体、全力推进深化干部人事制度改革等重点工作。

2011年,从年初开始酝酿到8月16日,正式“出炉”。

其中,合理调整参与竞争处级领导干部的副处级、科级领导职务或任非领导职务以及军转干部的条件,打破地域、年龄限制等内容一经公布,就在全系统干部职工中产生了强烈反响。

拓宽选人用人渠道,结合创先争优活动,不断推动提高选人用人满意度是辽宁检验检疫局党组的用人标准。此次选拔,打破了地域、年龄限制,一经公布就在全系统干部职工中产生了强烈反响。笔试结束后,基层入围干部达到33名,占全部入围人数的半数以上。

“这样的机会不容错过”,许多年轻干部充满惊喜地说:“原本以为我没机会参加这次竞争上岗了,没想到!”

优化程序考人才

175名通过报名资格审查者角逐24个岗位,最热门的岗位竞争人数比例达到18:1,如此积极踊跃的参与热情背后,体现的是辽宁检验检疫局竞争上岗组织者对干部人事工作高度负责的精神,科学的安排、周密的组织和严谨务实的作风,这成为保证此次竞争上岗工作质量的重要前提。

以“面向实际、面向基层、综合选拔”为出发点,科学安排岗位数量,除技术中心外,该局机关仅设置两个岗位,其余13个岗位全部设在分支检验检疫局,切实按照国家质检总局提出的“一转变五加强”要求,提高基层一线的执行力,最大限度地拓宽选人用人视野。选拔岗位既包括食品检测、动植物检测、工业品检测、石油危险品包装检测等技术中心管理岗位,也包括植检处、卫检处、检务处等业务处室管理岗位,还包括办公室、财务处等行政处室管理岗位。

“这次选拔充分体现出局党组对科技工作的重视,以及通过加强科技基础工作来抓质量、保安全的决心与力度。”该局技术中心主任周兴伟说。

以“尊重民意”为导向,全程委托国家认可的第三方机构出题并判卷,考卷运送和考试全程严密监控,确保考试过程公平、公正、公开,确保选人用人的公信度。

而考试过程引入第三方机构的公开、公正、公平之举成为此次竞争上岗的最大亮点,未能最终进入差额考察者心悦诚服。

相对于进入面试的60名考生而言,多数未进入面试的考生对这次竞争上岗的评价更具“含金量”。

尊重知识育人才

2011年8月22日是此次竞争上岗报名截止日,来自绩效办的考生王丛笑等人,根据人事处动态公布的报名情况通报,及时在最后时间更改了报名岗位;临考前,还在考虑订宾馆住宿问题的东港检验检疫局考生申积平等人,没想到辽宁检验检疫局统一安排外地考生食宿;笔试和面试考场外,来自辽宁国际旅行卫生保健中心的保健医陪伴考生们共同经历了人生中这一重要时刻,笔试刚开始时一名突发不适的女考生得到了及时医治;两天的面试过程,考生们虽然被分组集中封闭起来,但他们喝上了考务人员细心提供的开水,吃上了午间热腾腾的饭菜,感受到了回家般的温暖……

如今,通过组织大规模处级领导干部竞争上岗,辽宁检验检疫系统内部尊重知识、尊重人才、建设学习型组织已经蔚然成风。更为重要的是,通过竞争上岗方式产生24名处级领导干部,此举起到了示范作用和鲶鱼效应,领导干部职位出现了良性流动的大好局面,更加科学合理的人才培养机制正在逐步建立起来。

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