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珠三角企业节后上演抢人大战真相

发布时间:2021-02-22 16:39:12 阅读: 来源:刺绣机厂家

珠三角企业节后上演“抢人大战”真相

不出意外,羊年春节刚过,珠三角各地就上演“抢人大战”。在珠三角工业园区、劳务市场等地,“急需大量普工”、“技术工人大招聘”等招聘广告随处可见。很多企业将招工阵地前移,到火车站、汽车站、劳务介绍所等一线“抢人”。有关调研统计显示,节前共有1027万在粤务工人员返乡,较去年同期略有提高,而预计节后返粤比例约为92%,加上少数外省新入粤劳动力,预计节后入粤总人数达970万左右,返乡比回来的略多。

那么,“抢人大战”为啥年年上演呢?

据羊城晚报报道,2004年初以来,珠三角“用工荒”的问题一直非常突出,主要表现为两个方面:一是用工缺口大,企业面对的“用工荒”实际是“民工荒”。常年性缺工比较严重的主要集中在加工制造、住宿餐饮和建筑装饰等劳动密集型行业。究其原因,主要是劳动力市场供需关系的改变。

据国家统计局今年1月20日发布的数据,16-59岁的劳动年龄段人口在2014年减少了371万人,降幅超过了2013年,这是劳动年龄人口比例连续第三年出现了下降。

最近几年,珠三角常住人口增速明显放缓。中山大学城市化研究院课题组研究发现,2000年至2010年,珠三角56.05%的镇域人口增长几乎处于停滞的状态,而且26.75%的地区出现负增长,仅17.21%的地区人口有增长,且主要集中于广州和深圳。

此外,珠三角的现实要更为复杂:一边是民工荒,一边是就业难。具体表现是,劳动力市场,在数量上可能是匹配的,但结构上并不匹配,出现了结构性失业。另一方面,求职者的能力,跟经济发展、产业结构升级等创造出的岗位,不相匹配,出现结构性就业难。

值得注意的是,作为珠三角产业工人主体的农民工,近年来正在更新换代。新生代农民工受教育水平相对较高、流动性较强、利益诉求多元化及市民化意愿较强,择业观念已迥异于第一代农民工,这也直接或间接的加剧“用工荒”。

有分析认为,解决农业转移人口真正城镇化的问题,很大程度上可以破解近年来珠三角越演越烈的“民工荒”悖论。华南师范大学教授谌新民也表示,新型城镇化是珠三角地区下一步发展非常重要的动力,而新型城镇化最核心问题是流动人口市民化及成本分担机制。

实际上,为了保障就业、保障企业的正常运转,地方政府与企业都在“绞尽脑汁”想办法。

佛山市人才服务管理办公室有关负责人介绍,为改善佛山求职就业状况,佛山从今年开始对求职者实行就业实名制,即求职者登录佛山市人才网的数据库,将个人求职信息录入之后,每名求职者将获得标注个人身份证号的代码,此外数据库还将录入佛山用人单位的岗位需求信息,佛山市人力资源开发服务中心将根据这些信息对求职者进行就业匹配,该负责人介绍,“即使匹配就业不成功,我们将通过提供见习和岗前培训等方式帮助就业,直到求职者成功就业”。

“以往我们只是对求职者是否找到工作进行统计,现在要落实到帮助他们找到工作”,上述负责人介绍,就业实名制将不设门槛,只要有求职意向的人都可以录入信息,享受佛山相关主管部门提供的就业服务。

此外,在东莞,找工人用得最多的方法依旧是“老乡带老乡”,今年多数企业此项奖金都增加了。

“今年再次提高了员工介绍亲朋好友进厂的奖励,介绍女工进厂的一人给予800元,介绍男工进厂的一人给予600元,比去年提高了200元/人,今年我们就有员工一人带了七八个老乡进厂。”一企业招聘人员姚先生告诉记者,老乡带老乡仍是目前最稳定的招工方式,因为有亲戚朋友一起做他们更容易留下来。介绍进厂的如果是熟手,被介绍进厂的新员工也可享受200元—800元不等的奖励。

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