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银河证券样本降薪产生链式效应-【资讯】

发布时间:2021-07-15 09:55:26 阅读: 来源:刺绣机厂家

一场轰轰烈烈的减薪让银河证券成为今年前4个月注册从业人员净流出最多的券商。根据伟海统计,银河证券今年1月至4月净流出注册从业人员数量已达到2213人,并且连续4个月位居行业前三甲。

“2011年没有年终奖,考核反而变得异常严格。”这是证券时报记者听到银河证券经纪业务条线员工抱怨较多的话语。

据了解,银河证券2011年绩效分配如下:关键绩效指标达基准(目标增长率的15%)以上的营业部有年度绩效奖,同时也坚决贯彻“没有正的绩效就没有奖金”的绩效政策导向,关键绩效指标完成度低于基准值的营业部没有年终奖,绩效考核是百分制,分为三个等级。

完成目标但因考核利润为负,导致无年度绩效奖或年度绩效低于一定额度的营业部:负责人年度绩效奖金为0或低于5万元/年的,按照5万元/年标准根据实际在岗月份核定年度绩效奖;员工人均年度绩效奖金为0或低于1万元/年的,按照人均1万元/年标准根据分段月份核定年度绩效奖;代表处专职人员的绩效分配方式则按照营业部相应水平的1.1倍来确定。

事实上,在去年全行业经纪业务萎缩的情况下,要求每家营业部完成15%的增长基准考核已变得较为困难。以上市券商为例,海通证券(600837)2011年度经纪业务收入下滑28.46%,光大证券(601788)2011年度经纪手续费净收入下降18.75%。

据了解,银河证券除了学习国信证券的营销政策,也学习了国信减薪缩减经费的做法。有媒体公开报道,银河证券日前在内部发了一份征求员工意见的邮件,欲将工资打折15%,提成也从原本的20%降低到16%。

根据伟海投资咨询公司统计,银河证券今年1月至4月的注册从业人员净流出人数分别为:359人、739人、489人、626人。假设以上述工资打折15%和提成降低来计算,银河证券能节省下来的经费颇为可观。

“绩效考核太过苛刻,降薪实际上是变相裁员。”银河证券经纪业务总部一位资深员工表示。(黄兆隆)

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